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¿Sabía que algunos reclutadores leen los currículos no para seleccionar candidatos para una entrevista, sino para ver cómo están NO apto para el trabajo?
Verá, los reclutadores reciben una tonelada de currículos para cualquier trabajo determinado y muchos de ellos se leen igual. Por lo tanto, es más fácil reducir el rebaño en lugar de elegir entre cien solicitantes con prácticamente las mismas calificaciones.
Por eso es igualmente importante saber qué no poner en un currículum. En este tutorial, aprenderá algunas palabras que no debe usar en un currículum, así como lo que no debe hacer al diseñar un currículum. También compartiremos algunos de los mejores diseños de plantillas de currículum.
Haz un excelente currículum en 30 minutos o menos con una plantilla
Con una plantilla de currículum prefabricada, no tiene que preocuparse por el espacio, el diseño o las fuentes en su currículum. Tendrá más tiempo para concentrarse en escribir una aplicación increíble que resuma su experiencia profesional e intrigue al reclutador lo suficiente como para darle una entrevista.
Consulta Envato Elements y GraphicRiver para ver cientos de plantillas de currículums y cartas de presentación entre las que puedes elegir.
¿Apurado? Estos dos artículos incluyen un resumen de las mejores plantillas de currículum que se ofrecen en Envato y GraphicRiver:
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Más de 29 plantillas de currículum modernas con diseños de currículum limpios (elegantes) (+ video de 2021)
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¿Qué no debes hacer al diseñar un currículum?
Puede pensar que solo importa el contenido de su currículum, pero eso está lejos de la verdad. A menos que su currículum solo se vea en un Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) o en una base de datos en línea que estandarice cómo aparece la información para todas las aplicaciones, lo que no es probable, su currículum debe estar bien formateado.
A continuación hay algunas cosas que no se deben poner en el currículum, en cuanto al diseño y formato:
1. Bloques largos de texto
Los reclutadores hojean los currículums en lugar de leerlos línea por línea. Eso significa que debes evitar párrafos largos y grandes bloques de texto. Use viñetas y mantenga sus oraciones concisas.
2. Formato incorrecto
Si el anuncio de trabajo indica que el currículum debe enviarse en PDF, entonces debe enviarlo como PDF. Puede pensar que esto no es un gran problema, pero el empleador podría estar solicitando PDF porque ese es el formato utilizado en el ATS que utilizan para procesar las solicitudes de empleo. Entonces, incluso si se lee su currículum, es posible que sus calificaciones no se lean correctamente, o que las viñetas y las columnas se arruinen.
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3. Texto brillante o difícil de leer
El texto amarillo o de cualquier color claro se encuentra en la parte superior de las cosas que no debe poner en su currículum.
Resista la tentación de usar colores elegantes en la fuente y los elementos de diseño de su currículum. Apéguese al negro cuando se trata del texto del cuerpo del currículum y mantenga el tamaño de fuente de 10 a 12.
Si realmente desea agregar color, asegúrese de que no sea una tensión para los ojos en la pantalla y en la impresión.
Ahora sabe lo que no debe hacer al diseñar un currículum.
Pero tal vez no tenga tiempo para diseñar una plantilla desde cero, así que aquí hay algunas plantillas de currículum creativas que no usan combinaciones de colores difíciles de leer ni ninguna de las cosas que no se deben poner en un currículum.
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Qué no incluir en el historial de trabajo de un currículum (y otros errores de contenido que se deben evitar)
El historial laboral es un área especialmente sensible cuando se trata de lo que no se debe incluir en un currículum. Aquí hay algunas cosas específicas que debe evitar:
4. Títulos inventados
Escribir que eres el CEO de una empresa en tu currículum no es impresionante a menos que esa empresa realmente emplee a otras personas. De lo contrario, ¿de quién eres el director general?
Los negocios de propiedad individual son impresionantes y no hay nada de malo en eso, pero el reclutador o el gerente de recursos humanos que revisan su solicitud lo entenderían mejor si se llamara a sí mismo propietario de un negocio o empresario. CEO no tiene sentido a menos que esté a cargo de un equipo ejecutivo.
Los títulos de trabajo como Oficial de felicidad del cliente o Gerente de éxito del cliente son comprensibles e incluso pueden ser títulos de trabajo oficiales que usa su empleador. Pero, ¿los usará un reclutador al filtrar candidatos? No es probable.
Si bien estos títulos de trabajo no son exactamente palabras que no se deben usar en un currículum, no son la mejor opción si desea que su currículum se encuentre en el ATS.
Use el título de trabajo aceptado por la industria en su currículum. Si no desea usarlo como el título del trabajo en su entrada de trabajo, al menos inclúyalo en algunos de los puntos de su historial laboral.
5. Incluir trabajos irrelevantes para su rol objetivo
Solo incluya el historial de empleo que contribuirá a su búsqueda de trabajo actual.
Si se está transfiriendo a una industria diferente o a una línea de trabajo diferente por completo, puede incluir estos trabajos, pero el énfasis debe estar en las habilidades transferibles que obtuvo y no en su título de trabajo anterior.
6. Incluir información personal
Este consejo depende de dónde esté solicitando un trabajo. En los EE. UU. y otros países occidentales, los solicitantes no están obligados a incluir información personal en un currículum.
Aquí hay una lista de cosas que no debe poner en el currículum:
- Dirección
- género
- años
- religión
- Estado civil
- nacionalidad
Los reclutadores no quieren discriminarlo, pero si les da la información, es posible que su reacción instintiva no sea a su favor.
Por ejemplo, si incluye su nacionalidad en el currículum, el reclutador podría preguntarse si puede encajar en la cultura corporativa de la empresa o si sus creencias religiosas afectarán su trabajo.
7. Dirección de correo electrónico del trabajo
No uses una dirección de correo electrónico poco profesional como machoguy13@example.com, y nunca uses la dirección de correo electrónico de tu trabajo para buscar trabajo. El reclutador podría pensar que está buscando trabajo durante las horas de trabajo y asumir que realiza muchas tareas personales mientras trabaja.
8. Fotos personales
No agregue una foto suya en el currículum, ya que esto solo es apropiado para modelos, actores e intérpretes. Incluir una foto tuya hace que tu solicitud sea propensa al mismo sesgo que podría afectar el juicio de un reclutador cuando lee detalles personales sobre ti.
Si la plantilla de currículum que ha descargado incluye un marcador de posición para una imagen, simplemente elimínelo.
9. Agregar experiencia laboral negativa o cuestionable
Nunca incluya a los empleadores que lo despidieron por bajo rendimiento, problemas de asistencia o asuntos personales.
Si lo despidieron como parte de un despido, está bien porque las empresas entienden que suceden cosas como esta.
La información sobre cómo y por qué lo despidieron aparecerá una vez que un empleador verifique sus antecedentes, por lo que no tiene sentido incluir los trabajos de los que fue despedido. Sin embargo, si simplemente no te llevabas bien con tu jefe anterior pero dejaste la empresa en buenos términos, está bien. Simplemente ponga a otro colega o supervisor como referencia.
10. Detalles del salario
¿Te preguntas qué no poner en un currículum 2020? Los detalles de su salario y compensación son un ejemplo. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), algunos estados de EE. UU. como California ahora tienen leyes que limitan que los empleadores soliciten esta información.
Tu historial salarial no debe incluirse en tu currículum, a menos que quieras que otros reclutadores te filtren porque eras demasiado caro o, peor aún, que te bajen porque tu salario anterior es menos de lo que normalmente ofrecen.
Solo discuta su salario anterior al recibir una oferta de trabajo, o si el reclutador le pregunta sobre su salario esperado.
Consulte estas guías si necesita ayuda para negociar su salario:
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Cómo negociar un salario más alto después de una nueva oferta de trabajo (con guiones)
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Carreras
Cómo negociar su salario por correo electrónico (con excelentes consejos y ejemplos)
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12. Información innecesaria sobre empleadores anteriores
No es necesario incluir la dirección exacta de su empleador anterior. Tampoco necesita revelar la fecha exacta en que se unió o dejó la empresa.
Si bien esta información no son exactamente palabras que terminan su carrera que no debe usar en un currículum, es una pérdida de espacio. Un reclutador no necesita conocer esta información para evaluar si tienes las habilidades que necesita.
Hagas lo que hagas, nunca reveles la razón por la que dejaste una empresa porque el reclutador podría tener una impresión equivocada de ti. Es mejor dejar esta discusión para la entrevista.
13. Pasatiempos e intereses personales
Esquiar, cocinar, tejer, ¿cuál de estos no se sugiere para escribir un currículum?
Todos ellos.
Enumerar pasatiempos e intereses creativos en su currículum es una apuesta si no están directamente relacionados con su trabajo. Estos intereses pueden ser buenos para iniciar una conversación o pueden ofender al reclutador si cree que es extraño o va en contra de sus creencias personales.
Si tiene suficientes habilidades, logros o experiencia laboral para completar fácilmente un currículum de una página, entonces no hay necesidad de reforzarlo con pasatiempos o intereses.
14. Habilidades o experiencia que le faltan
Puede parecer obvio, pero he visto currículums en los que el solicitante admite no tener algunas de las habilidades necesarias para el trabajo. Esta es una forma segura de que tu currículum se destruya.
Evita mencionar temas que te muestren una imagen negativa. Por ejemplo, si no ha terminado su licenciatura, en lugar de escribir “aún no se graduó”, simplemente escriba el año en que espera graduarse. Cambiar la frase no es igual a mentir u omitir información porque tu fecha de graduación seguirá apareciendo. Solo le estás dando un giro positivo.
Si el trabajo requiere experiencia en ventas, pero no tiene ningún empleo formal en esta capacidad, piense en formas en las que vendió algo o convenció a alguien para que aceptara su idea y escriba sobre ella.
Ahora que sabe lo que no debe incluir en el historial de trabajo de un currículum, es hora de que descubra qué vale la pena incluir en esa sección:
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Cómo escribir la sección de experiencia laboral de tu currículum a la derecha
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15. Habilidades o Experiencia Repetidas en Múltiples Entradas de Trabajo
Los candidatos con varios trabajos en la misma línea de trabajo no deben enumerar repetidamente la misma habilidad varias veces en su historial laboral. Sale como redundante.
Es como si no tuviera otros logros impresionantes que ofrecer.
Si sus últimos dos trabajos incluyeron análisis financiero, no incluya esta habilidad en ambas entradas de empleo. Elija el trabajo en el que tuvo un logro o un proyecto significativo que involucró el análisis financiero. Use las viñetas en otras entradas de trabajo para hablar sobre sus otras habilidades.
16. mentiras
Nunca mientas en tu currículum. Puedes ser creativo con tu escritura, pero nunca debes estirar la verdad hasta el punto en que no puedas respaldarla.
Si no habla varios idiomas, no lo incluya en la lista. Si recibió ayuda con el lanzamiento o la presentación de un producto, debe decirlo en lugar de reclamarlo como propio. Dicen que deberías fingir…
