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Cómo solicitar un trabajo de forma inteligente dentro de su red

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Para muchos solicitantes, encontrar un trabajo significa enviar un currículum a cada anuncio de trabajo que ven. Esto significa bolsas de trabajo en línea, ferias de trabajo y pedirles a amigos y familiares que le brinden oportunidades adecuadas.

Pide ayuda en tu búsqueda de empleoPide ayuda en tu búsqueda de empleo
No tenga miedo de pedir ayuda en su búsqueda de empleo. (Fuente de imagen)

Si bien a veces estos enfoques de búsqueda de empleo funcionan, a menudo no son efectivos. Una mejor estrategia para la búsqueda de empleo es recurrir a su red profesional. Pero muchos profesionales dudan en hacer esto… ya sea porque tienen miedo de cómo será recibido tal pedido o porque no saben cómo pedirle trabajo a alguien.

Si se encuentra en esta posición en su búsqueda de trabajo, no tenga miedo de recurrir a su red profesional. Después de todo, a todos nos vendría bien un poco de ayuda alguna vez. Es probable que sus contactos sepan y comprendan esto.

En este tutorial, exploraremos cómo usar su red en su búsqueda de empleo. Descubrirá cómo solicitar entrevistas informativas. También aprenderá cómo preguntar si hay un puesto de trabajo disponible.

¿Qué pasa con las redes sociales?

Publicar en Facebook y LinkedIn para que su familia y su red sepan sobre su búsqueda de empleo es común ahora, pero ¿es efectivo? Puede funcionar para algunas personas, pero la falta de comentarios en tales publicaciones sugiere que no siempre es así:

Publicación en redes sociales sobre la búsqueda de empleoPublicación en redes sociales sobre la búsqueda de empleoPublicación en redes sociales sobre la búsqueda de empleo
Publicación de un solicitante de nivel de entrada que busca trabajo en un grupo de Facebook

Y aquí hay otro:

Búsqueda de empleo en las redes socialesBúsqueda de empleo en las redes socialesBúsqueda de empleo en las redes sociales
Publicar del solicitante de trabajo en casa en busca de trabajo

Esto no significa que pedir trabajo a su red sea una pérdida de tiempo. Solo tiene que ser selectivo sobre a quién le pregunta y cómo enmarca la solicitud. La creación de redes, después de todo, es un proceso de toma y daca. Se supone que debe investigar y hablar con las personas adecuadas para recopilar información, lo que eventualmente lo llevará a oportunidades laborales. No puedes simplemente pedir un trabajo y esperar conseguir uno.

1. Conozca a las personas adecuadas

Su primer paso para usar su red para encontrar trabajo es conocer a las personas adecuadas.

Las personas adecuadas incluyen reclutadores, gerentes de contratación y cualquier persona que contrate en su función ideal. Concentre sus esfuerzos de creación de redes en personas de un nivel más alto que usted para evitar parecer una amenaza para otros empleados en su grado de trabajo. Por ejemplo, si está buscando un puesto profesional o de nivel medio, busque gerentes, directores o directores ejecutivos de empresas emergentes.

También debe buscar entrevistas informativas con profesionales, quienes pueden brindarle consejos honestos y específicos, incluso si no tienen el poder para contratarlo. No será una pérdida de tiempo reunirse con un profesional con experiencia en su campo o un contacto jubilado que todavía está bien conectado con los responsables de la toma de decisiones de la industria. Es posible que no lo refieran a un trabajo disponible, pero pueden mostrarle los entresijos del trabajo y presentarle a las personas que toman las decisiones de contratación.

2. Considere una entrevista informativa

Muchos solicitantes descartan las entrevistas informativas como una pérdida de tiempo porque no es una entrevista de trabajo real. ¿Por qué perder el tiempo entrevistando para un trabajo inexistente cuando hay cientos de puestos esperando a ser ocupados?

La verdad es que no todas las vacantes publicadas en bolsas de trabajo y agencias de contratación son para trabajos disponibles. A veces, el empleador ya llenó la vacante, pero las personas que la publicaron no se molestaron en actualizar el anuncio. O, en el peor de los casos, el puesto anunciado no existe. La empresa o la agencia de contratación solo quiere ver qué hay ahí fuera. Incluso puede ser entrevistado para un trabajo que aún no existe, como le sucedió a uno de los lectores de Ask a Manager. Mira los comentarios de otros lectores y te darás cuenta de que no se trata de un caso aislado. Entonces, sí, en algunos casos, enviar su currículum a los trabajos anunciados podría ser tan arriesgado como ir a una entrevista informativa.

Alrededor del 70% al 80% de los trabajos no se anuncian ni se publican en ninguna parte. ¿Cómo cree que las empresas cubren estas vacantes? Se basan en el boca a boca y las referencias. Una forma de ser uno de esos afortunados candidatos referidos es expandir su red. Hacer muchas entrevistas informativas aumentará sus probabilidades de encontrar una oportunidad, al mismo tiempo que se establece como un profesional entusiasta e inteligente. Es posible que no haya una vacante en el momento de su entrevista, pero las personas con las que ha hablado le enviarán un correo electrónico tan pronto como se enteren de una oportunidad.

3. Configurar entrevistas informativas

Ahora que conoce los beneficios de las entrevistas informativas, es hora de que aprenda a organizar una. Haga su acercamiento inicial por correo electrónico o por teléfono. Cada método tiene sus pros y sus contras, así que elige el que te resulte menos incómodo.

Por supuesto, sería mejor si conocieras a las personas que quieres entrevistar. Pero no dejes que tu falta de contactos te detenga. Simplemente explique cómo encontró su nombre e información de contacto, para que no lo confundan con un acosador espeluznante.

Puede encontrar una plantilla personalizable para solicitar entrevistas informativas y otra información útil en estos tutoriales:

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También verá buenas preguntas para hacer durante la entrevista en estos tutoriales, así que no olvide revisarlos.

¿Qué pasa si no conoces a la persona que quieres entrevistar, pero alguien en tu red sí? Esta situación requiere un enfoque de tres pasos. El primer paso es solicitar una presentación de su colega y hacer que sea lo más fácil posible para que acepten su solicitud.

1. Envíe un correo electrónico a su contacto

Aquí hay una plantilla de muestra que podría usar para enviar un correo electrónico a su contacto:

Asunto: Presentarme a (la persona que quieres entrevistar)

«Hola (Nombre del contacto),

Noté que estás conectado con (la persona que quieres entrevistar) en (red social). Como sabrá, actualmente estoy en el mercado para un puesto de (título de trabajo), por lo que me encantaría conversar con ellos para obtener información sobre su (trabajo o empresa objetivo).

¿Podrías por favor hacer una presentación? Para que esto sea más fácil para usted, puedo enviarle un breve correo electrónico de presentación, así que todo lo que tiene que hacer es copiarlo.

Gracias,

Su nombre»

2. Cuando su contacto está de acuerdo

En el siguiente paso, debe responder si su contacto acepta presentarlo. Este es un ejemplo de un correo electrónico que podría enviar:

Tema: RE: Presentarme a (la persona que quieres entrevistar)

«Hola (Nombre del contacto),

Gracias por aceptar presentarme. A continuación se muestra un correo electrónico que puede reenviar o editar según sea necesario. Gracias de nuevo.

—-

Asunto: (Persona que desea entrevistar) conozca a (Su nombre)

(Persona que desea entrevistar), conozca a mi (su relación + nombre), que es (su puesto de trabajo actual o anterior) en (nombre del empleador). (Tu nombre) es una excelente (habilidad) y sienten curiosidad por tu trabajo y las oportunidades en (el empleador de la persona que quieres entrevistar). ¿Te importaría darles 15 minutos de tu tiempo para hablar por teléfono o tal vez tomar un café?».

3. Tu mudanza

Es más probable que las personas respondan cuando alguien hace una presentación.

A partir de aquí, el paso final es solo una cuestión de organizar el horario y el método de la entrevista. Dado que usted es el que pide un favor, debe hacer un esfuerzo por adaptarse al horario y las preferencias de ubicación de la otra parte.

4. Pídele a tu red que te recomiende un trabajo

En algunos casos, ya sabe que hay una oferta de trabajo, por lo que solo necesita un «en,” alguien que pueda enviar su currículum directamente al gerente de contratación, para que no se pierda en un mar de solicitantes. Las dos estrategias a continuación funcionarán en esta situación.

1. Si tuvo una entrevista informativa o conoce bien a la persona

Utilice esta plantilla si encontró una oferta de trabajo en la empresa donde trabaja su contacto de una entrevista informativa anterior, o si conoce a la persona lo suficientemente bien como para estar seguro de que lo recomendará:

«Hola (Nombre de contacto),

Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo el pasado (fecha). Me divertí mucho aprendiendo sobre su carrera como (Título de trabajo del contacto) y las habilidades necesarias para tener éxito en su campo. Investigué más a fondo el puesto y encontré una vacante para (su trabajo objetivo) en (Empleador del contacto).

¿Se sentiría cómodo enviando mi solicitud al gerente de contratación? Es difícil sobresalir debido a la competencia, pero sé que una referencia tuya aumentaría mis posibilidades.

Para que esto sea más fácil para usted, puedo enviarle el currículum que actualicé después de nuestra charla, además de una breve introducción que puede reenviar rápidamente al gerente de recursos humanos (el nombre del gerente de recursos humanos, si lo tiene).

Por supuesto, también puedo enviar mi currículum directamente si no se siente cómodo enviándolo. Agradezco cualquier ayuda que pueda brindar. ¡Gracias!

Saludos,

(Su nombre)»

Si su contacto está de acuerdo, todo lo que tiene que hacer es enviar un currículum actualizado con una breve carta de presentación y una introducción, similar a la plantilla del paso dos para entrevistas informativas con un contacto de persona intermedia.

2. Su contacto está conectado a un tomador de decisiones

Aquí hay un correo electrónico de divulgación que puede enviar a un familiar, amigo o colega que esté conectado con un gerente de contratación o un tomador de decisiones en una empresa que esté contratando actualmente:

«Asunto: Posible referencia para el (Puesto vacante) en (Nombre de la empresa)

Hola (Nombre de contacto),

¿Cómo estás? Ha pasado un tiempo desde (describa su última reunión). Como probablemente sepa, actualmente estoy en el mercado buscando oportunidades en (industria o tipo de trabajo). Descubrí una vacante para (título de trabajo con un enlace a la URL, si está disponible) en (Nombre de la empresa).

Revisé LinkedIn y vi que está conectado con (nombre del gerente de contratación o del responsable de la toma de decisiones), que es (título del trabajo del objetivo) en esa empresa. ¿Te importaría pasar mi currículum? Su referencia podría marcar una gran diferencia en mi posición como solicitante.

Si está de acuerdo, le enviaré mi currículum actualizado más una breve introducción que puede reenviar fácilmente al gerente de contratación. Por supuesto, si hay algo más que necesites, házmelo saber.

Gracias por tu ayuda.

Saludos,

(Su nombre)»

5. Enfoques sutiles para averiguar si existe un trabajo

1. Un amigo trabaja con una nueva empresa interesante

Estás en una fiesta o en un evento de networking y te encuentras con un viejo amigo que ahora forma parte de un nuevo y emocionante proyecto o empresa. Quieres ser parte de su equipo.

Haz que tu amigo hable sobre los productos o servicios que está desarrollando. Las personas suelen estar emocionadas de hablar sobre las cosas emocionantes que están haciendo, así que usa esto para tu beneficio. Eventualmente, tu amigo te habrá dado suficiente información que puedes usar para darle un cumplido genuino. Di algo como,

“Estoy fascinado con lo que está haciendo en el campo de (campo de especialización) en (Nombre de la empresa). Me encantaría trabajar en algo así”.

Si su amigo conoce su experiencia profesional, puede informarle sobre las ofertas de trabajo que tiene la empresa. Simplemente puede hacer más preguntas sobre las habilidades que están buscando y dónde tienen desafíos si su amigo no responde con una lista de ofertas de trabajo de inmediato. Obtenga los detalles de contacto de su trabajo, para que pueda mantenerse en contacto y obtener más información sobre los puestos disponibles.

Utilice la información que obtenga para personalizar la siguiente plantilla de correo electrónico de seguimiento:

«Nombre Hola),

Fue genial verte anoche en (nombre del evento o lugar). Disfruté escuchar sobre su trabajo en (Nombre de la empresa) y tengo un par de ideas para ayudarlo a usted y a su equipo (problema o habilidad en la que se especializa).

¿Tendrías tiempo para una charla rápida para que podamos discutir esto más a fondo?

Trate su conversación como una entrevista informativa si su…

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