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Eran las 8:30 a.m. Solo había estado en la oficina durante 15 minutos, pero ya temía el trabajo que tenía por delante. Otro día para trabajar respondiendo de 80 a 100 llamadas sobre seguros de vida.
Los sueños frecuentes sobre el fin de semana y las fiestas con mis colegas me mantuvieron cuerda. Pero no importa cuán divertido haya sido el fin de semana anterior, siempre me sentí agotado y sin entusiasmo por volver al trabajo el lunes.
Tal vez no tengas experiencia en servicio al cliente, pero tal vez puedas relacionarte con el estrés que sentí en el trabajo. Hay muchos trabajos que pueden sentirse desmoralizadores o agotadores.
Cómo renunciar adecuadamente a un trabajo y evitar decisiones imprudentes
Al igual que yo, creo que anteriormente te has sentido tentado a decirle a tu jefe que renuncias. Tal vez incluso consideró no presentarse al día siguiente.
No tiene nada de malo sentirse apático y poco comprometido en el trabajo, siempre y cuando no permita que estos sentimientos afecten su carrera y sus finanzas. Después de todo, ¿qué logrará renunciar si está tan desesperado por dinero en efectivo que termina en un trabajo peor?
Si odias tu trabajo en este momento, este artículo es para ti. Le mostraré cómo dejar su trabajo correctamente, sin quemar puentes y acumular un montón de deudas de tarjetas de crédito.
1. Reflexionando sobre
No renuncies a tu trabajo sin tratar de hacerlo funcionar
¿Se pregunta qué hacer cuando quiere renunciar a su trabajo? Tienes que pensar las cosas primero.
Al igual que una relación, no debe renunciar a un trabajo antes de hacer todo lo posible para que funcione.
Un poco de introspección ayuda mucho aquí. Pregúntese:
- ¿Transferir a un equipo o departamento diferente puede hacerte más feliz?
- ¿Te sentirías más cómodo con un horario diferente?
- ¿Crees que tu salario no es acorde a tu carga de trabajo o aportes a la empresa?
- ¿Tiene alguna queja con su jefe o compañeros de trabajo?
Una vez que descubras lo que te hace sentir infeliz, programa una reunión con tu jefe para discutir los problemas. Trate de no ser acusador cuando mencione esto, incluso si el problema es de su jefe. Y si puede, piense en dos soluciones posibles para que su jefe no sienta que solo se está quejando.
La voluntad de su gerente de hacer que las cosas funcionen es una buena indicación de que usted es un empleado valioso y que hay esperanza para su situación dentro de la empresa.
Consejo profesional: No le cuentes a tu jefe tus planes de renunciar. Hacer esto es como colgar la renuncia sobre su cabeza, y probablemente resultará en puentes quemados y una terminación inesperada.
Escriba una lista de pros y contras de su trabajo
Pero, ¿qué pasa si la raíz del problema es algo que está más allá del control de usted o de su jefe?
Ahora es el momento de considerar otras opciones de empleo.
Lo primero que debe hacer cuando odia su trabajo, y no hay manera de arreglarlo, es averiguar exactamente qué es lo que no le gusta de él. Sea específico porque cada bit de información sirve como una pista para encontrar una carrera que le encantará, o al menos no odiará tanto.
Cree una lista de pros y contras que detalle cada aspecto de su trabajo, como:
- Calendario
- Apoyo de la gerencia
- El estilo de liderazgo de su jefe: microgerente o estilo de liderazgo de no intervención
- Salario
- Oportunidades de aprendizaje y avance profesional
- Beneficios para empleados: 401K, atención médica, guardería, gimnasio, etc.
- Personas que te molestan o dificultan tu trabajo
- Tareas que amas
- Tareas que encuentras aburridas
- Tareas por las que está mal pagado o más allá de la descripción de su trabajo
- La burocracia de la empresa que no le gusta
- Comentarios sobre tus compañeros de trabajo
Nada es demasiado insignificante para incluirlo en esta lista, ya que depende de su situación laboral individual. Una persona puede encontrar las tareas administrativas como un merecido descanso del exceso de trabajo agotador de cerebros, mientras que otro empleado puede no tener suficiente trabajo analítico y quejarse de la ‘demasiado fácil’ y tareas repetitivas en su plato.
Deje que los elementos de su lista profesional le sirvan de guía para encontrar el trabajo ideal que mejor se adapte a usted, mientras evita trabajos con elementos en la lista negativa.
Conozca sus pérdidas y planifíquelas
Su presupuesto y sus ahorros se verán afectados en el momento de su renuncia.
La rapidez con la que puede obtener un nuevo trabajo depende de su industria, la demanda del mercado de sus habilidades y el salario deseado. Tenga en cuenta:
Restricciones de dinero
Si no tiene ahorros y se ve obligado a usar su tarjeta de crédito, pronto se sentirá ansioso y comenzará a perder el cheque de pago que venía con su trabajo anterior. Por otro lado, tener una cuenta de ahorros considerable le da tiempo para buscar un trabajo que le guste, sin preocuparse por el alquiler, las compras y el dinero para la gasolina.
En ambos casos, tener un presupuesto mensual te mostrará cuánto te durará el dinero. ¿Le preocupa que sus fondos no duren hasta que encuentre otro trabajo? Limite los gastos innecesarios, como salir a comer y hacer compras, o encuentre un trabajo de medio tiempo o un trabajo secundario.
Salud y 401k
Pregúntele al departamento de recursos humanos de su empleador cuánto tiempo funcionará su cobertura médica y dental después de su fecha de renuncia efectiva. Puede ser elegible para obtener una cobertura de atención médica continua a través de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA), pero si eso es demasiado costoso, puede obtener una cobertura privada o individual.
Infórmese también sobre su 401K o planes de jubilación de la empresa. Es posible que tenga la opción de cobrar en efectivo una parte, si cree que sus fondos no durarán hasta que consiga otro trabajo.
2. Preparándose para saltar del barco
No aflojes
Trabajar duro cuando odias tu trabajo es difícil. Es aún más difícil si tienes que hacer eso mientras buscas a tu próximo empleador, pero ten paciencia. No tome ausencias innecesarias y no descuide sus proyectos actuales. Es posible que lo reprendan o lo despidan antes de que esté listo para partir.
Es mejor manejar esta situación profesionalmente. Incluso si puede salirse con la suya con el trabajo descuidado y las tardanzas, se arrepentirá una vez que un posible empleador realice una búsqueda de antecedentes sobre usted.
Envíe solicitudes de empleo y programe entrevistas fuera del horario de oficina. Dígales a los reclutadores que necesitará trabajar con ellos para mantener las cosas en secreto. Ellos entenderán. Si no tiene otra opción, use los créditos de licencia disponibles para las entrevistas cuando su horario no sea compatible con la disponibilidad del entrevistador.
También es bueno mantener el ritmo. No programe demasiadas entrevistas en la misma semana, o cuando tenga prisa por entregar un proyecto a tiempo en su trabajo actual.
Ventila tus frustraciones en una multitud de confianza
¿Quieres saber cómo lidiar con el odio a tu trabajo? Comparte tus problemas con las personas cercanas a ti. Eso sí, sé selectivo.
No le cuentes a tus compañeros de cubículo tus quejas con tu trabajo y tu jefe. Pueden ser confiables, pero nunca se sabe quién más está escuchando su conversación.
Tampoco es prudente despotricar en las redes sociales. Las publicaciones de Twitter se pueden buscar en línea y casi cualquier persona puede ver su feed de Twitter. Puedes editar la configuración de publicidad de tu publicación en Facebook. Pero esto no puede garantizar que los amigos en común que tienes con tu jefe y compañeros de trabajo no vean tus diatribas y te delaten.
Esto no significa que no puedas desahogarte, simplemente elige tu audiencia con cuidado. Comparta sus sentimientos con amigos que no son de la oficina mientras toma una taza de café o hable con compañeros de trabajo que ya abandonaron la empresa debido a los mismos problemas que usted tiene. Si bien quejarse no solucionará nada, es una buena salida para las frustraciones reprimidas. Te sentirás mejor después.
Actualice su LinkedIn
Actualice su cuenta de LinkedIn, mientras todavía está empleado y los detalles de sus logros, habilidades y proyectos actuales están frescos en su memoria. Estar activo en LinkedIn es una señal de un empleado experto en tecnología, por lo que no todos asumirán que estás buscando trabajo si ven las actualizaciones de tu perfil.
Si desea evitar las preguntas, LinkedIn tiene una función que le permite actualizar su perfil sin alertar a su red después. Solo las personas que realmente visitaron su perfil antes y después de la actualización sabrán que realizó cambios.
Una vez que su perfil esté completo, únase a grupos relacionados con su trabajo actual y futuro y comience a conectarse con reclutadores que trabajan en su industria.
Consejo profesional: Escriba recomendaciones para sus compañeros de trabajo, clientes, subordinados y cualquier otra persona con la que haya trabajado como resultado de su trabajo. A las personas les encanta recibir buenas recomendaciones, y es más probable que te den una a cambio, incluso si no las pides. Esta es una forma de mejorar su perfil sin revelar su intención de renunciar.
Guarde todo lo que necesitará para la búsqueda de empleo
Enviar información no propietaria sobre el trabajo a su correo electrónico personal. Esto incluye documentos que se pueden incluir en su cartera, certificados de sesiones de capacitación, premios ganados e información sobre proyectos anteriores que se pueden incluir en su currículum. Lo mismo ocurre con las tarjetas de presentación, las direcciones de correo electrónico, el correo electrónico personal y la información de contacto de los compañeros de trabajo y de su jefe, en caso de que necesite información sobre un proyecto en el que trabajó.
Algunas empresas son estrictas en cuanto a permitir que los empleados que han renunciado regresen a la oficina, así que recopile todo lo que necesitará, junto con sus efectos personales en su último día. Considere todo lo que deja atrás como inaccesible en el momento en que sale de la oficina.
Prepare su currículum y carta de presentación
Utilice la información que reunió en el paso anterior para actualizar su currículum. Si el suyo ya tiene dos páginas, elimine los detalles del empleo anterior y las habilidades innecesarias (por ejemplo, MS Word) para dejar espacio para sus últimos logros profesionales.
¿No está seguro de qué más eliminar de su currículum? Consulte mi guía sobre cómo hacer que su currículum tenga la longitud perfecta.
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Cómo hacer que su currículum tenga la longitud perfecta (+ al grano)
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Una actualización rápida no será suficiente si busca un salario mayor, un ascenso o una transición de carrera. Eso requiere una mejor atención al escribir su currículum. ¿Por qué?
Para que un reclutador o gerente de recursos humanos le brinde lo que desea, primero debe demostrar que vale la pena, y el primer paso para lograrlo es escribir un currículum que lo describa como un candidato de alto valor y demanda.
Estas guías de currículum te ayudarán a:
Además, use un diseño de currículum profesional. Explore nuestras mejores plantillas de currículum para encontrar un gran diseño:
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Más de 35 plantillas de currículum de MS Word Pro, formatos de diseño de CV simples para 2022 (+ video)
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Comience su búsqueda de empleo
Comience su búsqueda de empleo discretamente y no difunda que está buscando trabajo en LinkedIn. En su lugar, consulte las bolsas de trabajo generales y de nicho, y envíe mensajes privados a los reclutadores con los que ha trabajado en el pasado a través de LinkedIn. También puede comunicarse con la oficina de carreras de su alma mater para ver qué tipo de oportunidades tienen disponibles.
Para evitar el agotamiento y mantenerse encaminado, siga el plan de búsqueda de empleo de 30 días que se describe aquí:
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Cómo encontrar un gran trabajo y ser contratado (en los próximos 30 días)
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Apunta a la calidad, no a la cantidad en tus solicitudes de empleo. Tendrá más posibilidades de obtener una entrevista con un currículum personalizado y una carta de presentación personalizada.
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Cómo escribir una carta de presentación: la guía definitiva
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Entrevista como un profesional
Las respuestas espontáneas se sienten más naturales, pero el estilo libre te hace propenso a errores, momentos embarazosos o, lo que es peor, un silencio incómodo.
No querrás que el reclutador piense que no te sientes cómodo explicando tu trabajo, ¿verdad? Porque esa es la impresión que creas cuando divagas y olvidas qué decir.
Evita todo esto con investigación y práctica. Busque las preguntas típicas de la entrevista para su trabajo objetivo y luego escriba sus respuestas.
No es necesario que recite las respuestas en la entrevista real. Solo léalos varias veces un día antes y una hora antes de la entrevista, para que pueda recordar fácilmente los puntos vitales en caso de que…
