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Todos los solicitantes de empleo saben cómo escribir un currículum. Pocos saben hacerlo bien. Menos aún son los candidatos que saben cómo formatear estratégicamente un currículum para su beneficio. Después de todo, un currículum es un currículum, ¿verdad?
No exactamente. Hay tres tipos de currículos, cada uno con sus propias ventajas y desventajas.
¿Sabes qué tipo de currículum funciona mejor para tu situación? Aprenderás eso y más en este tutorial. Hablaremos sobre los tres tipos de currículos que puede usar en su búsqueda de empleo. Luego nos enfocaremos en el currículum basado en habilidades y explicaremos cómo crearlo y usarlo.
También le mostraremos las herramientas que necesita para que su currículum se destaque del resto. También descubrirá las mejores plantillas para currículums basados en habilidades de Envato Elements y GraphicRiver.
Tipos de currículums para su búsqueda de empleo
Estos son los tres tipos de currículum:
- currículum cronológico. Destaca primero su historial laboral y el cargo más reciente. Es el formato más utilizado para los currículums.
- Currículum funcional o basado en habilidades. Enumere sus habilidades y logros primero, mientras cambia el enfoque de su historial de empleo.
- currículum combinado. Un resumen de calificaciones o un resumen de logros destaca las partes más notables de su carrera. Pero su historial laboral aún incluye detalles de la descripción de su trabajo, habilidades y otros logros que no se incluyen en el resumen.
Ya sea que elija usar una plantilla de currículum profesional o comenzar desde cero, hoy le enseñaremos algunas consideraciones clave para usar un currículum funcional frente a un currículum cronológico o combinado. Primero, veamos cuáles son los beneficios de los currículos funcionales.
Los currículos funcionales resaltan sus habilidades y logros, independientemente de la duración de su carrera, los títulos de trabajo que tuvo y las industrias en las que ha trabajado. En resumen, brinda a los solicitantes con experiencia limitada o trayectorias profesionales no tradicionales una mejor oportunidad. .
Use una plantilla de currículum profesional: 5 ejemplos principales para 2020
Antes de sumergirnos en nuestro formato de currículum funcional, completo con ejemplos de habilidades funcionales, veamos un excelente recurso que puede ayudarlo a crear el mejor currículum funcional: Envato Elements.
Cuando te registras en Envato Elements, obtienes acceso a miles de plantillas de currículum basadas en habilidades. No solo obtiene acceso a plantillas, sino también a logotipos, gráficos y mucho más, todo por un precio bajo.
Cuando descarga una plantilla de currículum basada en habilidades de Envato Elements, puede personalizar la plantilla para satisfacer sus necesidades. Por lo tanto, es fácil crear un currículum que destaque las habilidades.
Muchas de estas plantillas basadas en habilidades también tienen opciones creativas adicionales para mostrar su cartera e incluyen una plantilla de carta de presentación con una buena marca y más. ¡Todas estas características pueden ayudarlo a destacarse visualmente y conseguir el trabajo que está solicitando!
Aquí hay una lista de plantillas de currículum cuidadosamente seleccionadas que te encantarán:
1. CV profesional y plantilla de currículum Fadeyka
Este formato de currículum es simple y mínimo. Transfórmalo en un currículum basado en habilidades. Agregue fácilmente imágenes a esta plantilla arrastrando y soltando la imagen de su elección en el marcador de posición de la imagen. Esta plantilla viene con una plantilla de carta de presentación para garantizar que su carta de presentación y su currículum basado en habilidades coincidan.
2. Plantilla
Este currículum orientado a las habilidades tiene un diseño limpio y minimalista. Aquí hay algunas características clave de esta plantilla:
- viene con plantilla de carta de presentación
- listo para imprimir
- tamaño A4
- fácilmente personalizado
Esta plantilla es excelente si está buscando un currículum orientado a las habilidades profesionales.
3. Margie – Plantilla de currículum creativo
Margie es un currículum basado en la experiencia que tiene un diseño moderno. Esta plantilla viene con una plantilla de currículum y carta de presentación a juego. Todo es personalizable, desde el texto hasta las imágenes. Agregue fácilmente una imagen de su elección arrastrando y soltando imágenes en el marcador de posición de la imagen.
4. 14 Diseño de plantilla de currículum
Este paquete de currículum tiene varios diseños de currículum que le facilitarán la creación de su próximo currículum basado en habilidades. Aquí hay algunos aspectos destacados:
- cinco opciones de combinación de colores
- tamaño de papel A4
- viene con infografia
- fácilmente personalizable
5. Plantilla de currículum vitae profesional vol. 01
Profesión CV Plantilla de currículum vol. 1 es un currículum basado en la experiencia. Este es un excelente currículum si desea resaltar sus habilidades. Esta plantilla viene en tamaño de papel A4 y se puede usar en Photoshop, Adobe Illustrator y Microsoft Word.
5 situaciones en las que un currículum funcional funciona mejor
Hay algunas situaciones específicas en las que un currículum basado en habilidades es especialmente útil. Aquí hay cinco de ellos:
1. Transición de carrera
Los currículums funcionales son excelentes para resaltar las habilidades transferibles que se aplican a su nuevo campo.
Es posible que el título y la descripción de su trabajo como diseñador de UX no se traduzcan en un currículum impresionante para un puesto de desarrollador de Android/iOS. Pero su experiencia en el desarrollo de software y el conocimiento de diferentes lenguajes de programación lo harán.
2. Brechas de currículum
Un currículum basado en habilidades también es bueno para presentar discretamente historias laborales con brechas de empleo debido a despidos. Haga esto enumerando las fechas de empleo sin los meses. Vea los ejemplos a continuación:
con mes
- Diseñadora Gráfica, Producciones XYZ, Mayo 2009 – Octubre 2012.
- Diseñador gráfico, ABC Web Design LLC, Abril 2013 – Presente.
Versus Sin Mes
- Diseñadora Gráfica, Producciones XYZ, 2009 – 2012.
- Diseñador gráfico, ABC Web Design LLC, 2013 – Presente.
En el ejemplo del currículum basado en habilidades anterior, la brecha de cinco a seis meses es menos obvia porque solo se enumeran los años. Desafortunadamente, esta no es una estrategia infalible. Los reclutadores que leen cientos de currículos al día están acostumbrados a esta táctica. Es solo una estrategia de curita para minimizar las brechas de empleo lo suficiente como para que los reclutadores vean su potencial.
Para evitar cualquier confusión por parte de los reclutadores, incluya una breve carta de presentación que explique las brechas de empleo. No tengas miedo, a decir verdad. Los reclutadores también son humanos. Entonces, entienden los despidos, la reestructuración y la necesidad de cuidar a los padres enfermos.
3. Recién Graduados con Experiencia Laboral Limitada
Los currículums cronológicos no son los más adecuados para los recién graduados que no tienen mucha experiencia. Y, a menudo, cualquier historial laboral que tengan no está relacionado con el trabajo que están solicitando. O puede no ser considerado como ‘experiencia en el trabajo‘ por los reclutadores porque es parte de la universidad, y no un ‘trabajo real.’
Es mejor que los recién graduados comiencen su currículum con una lista de habilidades aprendidas a través de proyectos relacionados con el curso, experiencia de voluntariado, actividades extracurriculares y pasantías. Luego, deben enumerar brevemente sus logros académicos y su historial laboral. Enumerar las «habilidades fotográficas» en el historial laboral y luego citar el periódico de la escuela como «empleador» no tendrá mucho peso entre los empleadores.
4. Un empleador, múltiples funciones
Tal vez tuviste la suerte de conseguir un buen trabajo en una empresa sólida que sabe cómo cuidar a sus empleados. Así que te quedaste con ellos durante años. Pero eso no significa que no hayas crecido en tu campo.
Incluso si se quedó en una empresa, es posible que tenga:
- ocupó diferentes cargos
- trabajado en diferentes departamentos
- adquirido un conjunto diverso de habilidades
porque solo has tenido una empleador, un formato cronológico que se basa en la progresión profesional y la mención de diferentes empresas en el historial de empleo no le hará justicia. Pero un currículum basado en habilidades enfatiza sus logros y habilidades. También te ayuda a esquivar las dudas sobre lo que ‘podría haber perdido,‘ como resultado de trabajar para una empresa.
5. Candidatos que confían en su cartera
Marissa Klein, fundadora de la agencia de personal Choice Personnel Inc, describe por qué los diseñadores deben usar un currículum funcional y no confiar demasiado en su cartera únicamente:
Si está enviando un currículum y una cartera directamente a un gerente de contratación—no un reclutador que contrata para múltiples puestos en diferentes industrias—existe una gran posibilidad de que el gerente de contratación tenga experiencia en la contratación sobre la base del mérito de una cartera. Pero si está solicitando en línea, cargando en una plataforma o enviando a los reclutadores, DEBE tener un currículum funcional para que lo vean y lo revisen correctamente.
El currículum funcional para diseñadores debería verse más corporativo—con roles, habilidades y fechas como HR tradicionalmente esperaría verlos. Y no solo una lista de proyectos aleatorios juntos.
Punto de vista del reclutador
Los reclutadores con los que hablé para este tutorial están divididos cuando se trata de currículos funcionales. Algunos reclutadores dijeron que usar el formato de currículum de habilidades cuando no está cambiando de trabajo o campo de trabajo no es una ventaja para el solicitante. Otros dicen que es un formato inusual en algunas circunstancias, pero el formato correcto para algunas posiciones de alto nivel.
Aquí hay una cita directa:
Michelle Riklan, exgerente sénior de recursos humanos y actual redactora de currículums, está de acuerdo:
Las descripciones de puestos de los directores ejecutivos y altos ejecutivos son variadas y extensas. Los currículums funcionales son los preferidos para los puestos de alto nivel porque les da la libertad de mostrar los logros al frente y al centro del currículum. – ya sea un aumento del 25% en las ventas, un crecimiento de 1M a 1B o la apertura de una nueva oficina en el extranjero – por lo que no está perdido y enterrado en su extensa descripción de trabajo.
Escriba su propio currículum funcional
Ahora nos adentramos en el meollo de la redacción del currículum. En esta sección, voy a desglosar las partes básicas de un currículum basado en habilidades. Luego explicaré su propósito y el enfoque típico del contenido. Cuando esté disponible, también le mostraré fragmentos de cómo se ven estos elementos en currículums reales basados en habilidades. Los nombres y otra información privada se borran o se modifican.
Descargue nuestra hoja de trabajo en PDF gratuita sobre Power Words para escribir un currículum funcional antes de comenzar. Estos son los campos que debe incluir:
1. Información de contacto
Incluye tu nombre, número de móvil, dirección de correo electrónico profesional; no nombres de usuario como partygirl_21, por favor. También puede incluir la URL de su sitio web y su cartera aquí.
2. Resumen
Es la segunda parte de su currículum, ubicada directamente debajo de su nombre y detalles de contacto. también se llama «Resumen Profesional,» «Carreras sobresalientes» o incluso «Perfil personal.» Solo tienes seis segundos para captar la atención de un reclutador. El resumen debe describir los detalles más llamativos e impresionantes sobre usted como empleado.
Puedes elegir una lista con viñetas, una narración en primera persona o escribirla desde el punto de vista de una tercera persona. Este último se recomienda para puestos gerenciales y ejecutivos.
Observe cómo el ejemplo anterior llama su atención al hacer una pregunta, algo que muchos currículos no hacen. Según Riklan, el autor del currículum mencionado anteriormente, Ned, logró asegurar un puesto de mayor nivel con la ayuda de este currículum.
3. Habilidades
Las habilidades se pueden clasificar en tres tipos:
- relacionado con el trabajo. Aprendidas en la escuela o en el trabajo y son relevantes para su puesto objetivo. Por ejemplo, las habilidades de un diseñador web pueden incluir el conocimiento de Adobe Creative Suite, la comprensión de la compatibilidad entre navegadores y la fluidez en HTML y CSS.
- Habilidades transferibles. Estos son aplicables a…
