Servir de bar, escribir, Python, contabilidad, tejer, ¿qué tienen en común estas cosas?
Esta es una lista de habilidades, no todas vale la pena incluirlas en su currículum.
Los empleadores llaman a los solicitantes para una entrevista solo cuando su currículum coincide con el conjunto de habilidades profesionales específicas que necesitan. Completar su currículum con una lista de habilidades, por impresionante que parezca, no ayudará a su solicitud si esas habilidades no están relacionadas con el trabajo.
En este artículo, explico los diferentes tipos de habilidades profesionales que son relevantes y cómo seleccionar cuáles de esas habilidades incluir en la sección de habilidades de tu currículum. También cubro cómo enumerar las habilidades en un currículum para que se destaque y se ajuste mejor al trabajo que está solicitando.
Es importante enumerar las habilidades profesionales adecuadas en su currículum, comencemos por ver por qué:
¿Qué es una sección de habilidades de currículum? ¿Por qué es importante?
Tener una sección dedicada a las habilidades de un solicitante facilita que los reclutadores verifiquen las calificaciones rápidamente. Para los candidatos, es otra oportunidad de agregar palabras clave y resaltar sus habilidades, en caso de que el reclutador no haya leído su historial profesional.
La sección de habilidades del currículum suele aparecer después de la sección de experiencia profesional, pero algunas plantillas de currículum tienen la sección de habilidades en una columna separada en el lado izquierdo o derecho del documento.
Plantilla de currículum con múltiples secciones de habilidades de Envato Elements
Algunos candidatos agrupan sus habilidades de acuerdo con las principales responsabilidades de su trabajo.
El uso de una plantilla como las disponibles a través de Envato Elements y GraphicRiver hace que tus habilidades profesionales se vean más organizadas y fáciles de leer para el reclutador. Arriba hay un ejemplo de cómo enumerar las habilidades de programación en un currículum (basado en una plantilla de Envato Elements), que muestra claramente que el solicitante tiene más experiencia en lo que respecta a la programación (HTML5 y CSS3) en comparación con el diseño gráfico (Illustrator).
2 tipos principales de habilidades para poner en un currículum
Existen diferentes tipos de habilidades profesionales para su currículum, pero los dos tipos principales son habilidades duras y habilidades blandas.
1. Habilidades duras para poner en un currículum
Las habilidades duras son cuantificables y, a menudo, se aprenden en la escuela o en el trabajo. Operar maquinaria, lenguajes de programación, diseñar gráficos, SEO, análisis de datos son ejemplos de habilidades duras.
2. Habilidades blandas para poner en un currículum
Habilidades blandas, también conocidas como ‘»los talentos de la gente» son subjetivos, por eso es más difícil de cuantificar. Por ejemplo, la definición de un solicitante de «buena capacidad de comunicación» podría no coincidir con lo que busca un empleador. Hablar en público, comunicación, paciencia, toma de decisiones y resolución de conflictos son habilidades blandas.
Use ambos tipos de habilidades en su currículum
Ambos son importantes para incluir en la sección de habilidades de un currículum profesional. Estos tipos de habilidades profesionales se pueden categorizar como transferibles o específicas del trabajo.
Como su nombre lo indica, se requieren habilidades específicas del trabajo para un trabajo en particular, mientras que las habilidades transferibles son relevantes en diferentes industrias y roles. Por ejemplo, un animador tiene habilidades de modelado 3D, gestión del tiempo y comunicación. El modelado 3D no será útil después de cambiar de carrera, pero las habilidades restantes pueden ser útiles a pesar de cambiar a un trabajo de programación o ventas.
Habilidades duras o blandas: ¿cuál es más importante en un gran currículum?
La lógica sugiere que las habilidades duras son más importantes. La respuesta no es tan simple.
En una economía difícil, los solicitantes con habilidades duras son contratados más rápido porque los empleadores creen que pueden hacer el trabajo con poca o ninguna capacitación.
En un nicho o mercado competitivo, se prioriza a los solicitantes con habilidades buscadas. Esto sucedió antes, cuando las aplicaciones de iOS estaban ganando popularidad y las empresas se peleaban por la oferta limitada de talento. Está sucediendo nuevamente ahora que Facebook, Google y otras compañías tecnológicas están peleando por candidatos con experiencia en aprendizaje automático.
En las industrias donde la oferta de talento es abundante, los empleadores prefieren a los candidatos con habilidades blandas desarrolladas, argumentando que las habilidades blandas no se aprenden fácilmente.
“No se olvide, los empleadores no contratan solo en función de la capacidad práctica, sino que también consideran la adecuación cultural”, dice Sarah Dowzell de Natural HR.
El análisis de LinkedIn de 2019 de las 50 000 habilidades enumeradas en su red muestra que la mayoría de los empleadores prefieren candidatos con una combinación de habilidades duras y blandas, de las cuales la más deseable es la creatividad.
Los hallazgos del informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial también muestran que las «habilidades blandas» como el pensamiento crítico, la originalidad, la colaboración y la originalidad serán demandadas a medida que avancemos en tecnología.
Cómo enumerar habilidades en su currículum: 5 consejos rápidos y fáciles
Reduzcamos cómo enumerar las habilidades en un currículum para que se abra camino a través del software de seguimiento de currículums, se destaque profesionalmente y llame la atención de posibles empleadores. Aquí hay consejos rápidos de la sección de habilidades de currículum para tener en cuenta:
Use habilidades específicas del trabajo en su currículum. Solo escriba las habilidades específicas del trabajo actualmente utilizadas y reconocidas en su trabajo. No se moleste en incluir lenguajes de programación antiguos y maquinaria antigua, ya que lo hace parecer desconectado de las tendencias actuales.
Limite su lista para incluir solo las habilidades aplicables. El objetivo de una sección de habilidades es convencer a un empleador de que puede hacer el trabajo, no todas las tareas imaginables. Escriba solo las habilidades profesionales relevantes para el trabajo. También sería útil si incluye los niveles de competencia en el r
Organice sus habilidades en categorías. Divide las habilidades en categorías principales relacionadas con el puesto. Por ejemplo, el conjunto de habilidades de un desarrollador web podría dividirse en lenguajes de programación, software, diseño y habilidades interpersonales.
Incluir sinónimos relevantes. Utilice sinónimos y diferentes frases utilizadas para sus habilidades. Por ejemplo, el marketing en redes sociales también se conoce como SMM y, a veces, puede referirse a plataformas específicas, como marketing en Facebook o marketing en Pinterest.
Enumere sus habilidades importantes algunas veces. Los reclutadores también utilizan las habilidades como palabras clave para las búsquedas del software de seguimiento de candidatos (ATS), por lo que es importante que sus habilidades se mencionen varias veces en su currículum, como en el resumen profesional y la experiencia laboral. Un ATS puede contar con qué frecuencia aparece una palabra clave y luego clasificar las aplicaciones según el currículum que contiene la mayor cantidad de palabras clave.
Cómo personalizar una plantilla de currículum con MS Word
Muchas de las plantillas de currículum en Envato Elements y GraphicRiver vienen con un archivo PDF o MS Word editable, por lo que no necesita usar un software de edición de gráficos especializado para personalizar una plantilla de currículum con su información.
Aquí hay un resumen rápido de cómo enumerar las habilidades en un currículum usando MS Word.
Nota: Para este ejemplo, hemos utilizado una plantilla de currículum diseñada profesionalmente de Envato Elements..
1. Seleccione las habilidades profesionales que desea editar
Abra el archivo de MS Word de la plantilla que compró y haga clic en el cuadro de texto correspondiente que desea editar.
Seleccione la habilidad que desea editar, luego haga clic en uno de los círculos al lado.
Supongamos que desea editar los niveles de competencia en el currículum para la habilidad HTML5. Simplemente seleccione uno de los círculos, haga clic con el botón derecho del mouse y luego seleccione Formato Autoforma.
Puede editar fácilmente los niveles de competencia en una lista de habilidades profesionales.
2. Use el color para mostrar los niveles de competencia en el currículum
Una nueva ventana le pedirá que cambie ciertos elementos de la autoforma seleccionada. Simplemente haga click Color, luego elija el color similar a los círculos ya sombreados en la plantilla.
El color ayudará a los reclutadores a ver en qué habilidades profesionales eres más competente.
La selección que hicimos en este ejemplo indica que eres más competente en HTML5 en comparación con las otras habilidades técnicas enumeradas en tu currículum. Puedes ver los resultados a continuación:
En este ejemplo de habilidad profesional, el solicitante es más competente en HTML5.
Lea este tutorial para obtener más información sobre cómo crear un currículum usando MS Word:
currículums
Cómo hacer un currículum profesional en Word con diseños de plantillas creativas
Andres Childress
Cómo escribir habilidades blandas en su currículum
Mostrar, no contar. Esa es la regla importante para hacer que tus habilidades blandas sean creíbles para un reclutador.
Use números, premios y cualquier otra métrica cuantificable para que el reclutador vea que sus afirmaciones de ser un buen jugador de equipo y comunicador son reales.
Veamos algunos ejemplos útiles de cómo enumerar las habilidades en el currículum:
1. Gestión del tiempo y trabajo en equipo
«Coordinado con 3 animadores para completar con éxito un proyecto de animación de video de 30 segundos antes de la fecha límite».
2. Iniciativa y Habilidades Interpersonales
“Organicé diferentes actividades de trabajo en equipo para mejorar la moral después de la fusión de una empresa”.
3. Habilidades de comunicación y liderazgo
“Gestioné un equipo de voluntarios y patrocinadores para programar actividades, empacar obsequios y llevar a cabo una exitosa campaña de divulgación comunitaria”.
Cómo escribir habilidades duras en su currículum
Las habilidades duras son a menudo habilidades transferibles y específicas del trabajo que un reclutador ingresaría en un ATS.Aquí hay un ejemplo de habilidades duras para un editor o redactor:
De Wendi M. Weiner, redactora certificada de currículums ejecutivos y asesora profesional en Writing Guru
1. Muestre evidencia cuantificable de sus habilidades
Taylor Dumouchel, experto profesional en Peak Sales Recruiting dice:
«Los mejores en los sectores de negocios y finanzas entienden exactamente cómo sus esfuerzos contribuyen a los resultados de la empresa, por lo que un currículum de alto nivel también debe incluir las métricas que cuantifican sus esfuerzos».
2. Elimine la jerga innecesaria de su currículum
«Las habilidades duras que escriba deben ser reconocibles para la empresa o el público que revisará su currículum», dice Kristen McAlister de Cerius Executives.
Por ejemplo, un programa específico que usó en su antiguo trabajo puede ser desconocido para su nuevo jefe, por lo que debe reemplazarlo con un nombre genérico para describir lo que hace la aplicación en su lugar.
Los agentes de atención al cliente y de ventas telefónicas, por ejemplo, utilizan un software específico de la empresa para la que trabajan. En lugar de nombrar el software de ventas, es mejor escribir una aplicación de administración de clientes potenciales o una aplicación de base de datos de clientes en su currículum de habilidades comerciales.
3. Califique sus habilidades duras con una métrica clara
Usar números para calificar tus habilidades puede sonar bien, pero no transmite claramente tu nivel de habilidad.
En una escala de 10 puntos, siendo 10 el más alto, ¿cuánto es siete? Para ti, podría significar que eres ‘competente’en esa habilidad, pero qué pasa si el reclutador piensa ‘competente’ ¿Es más un ocho o un nueve?
Use una métrica fácil de entender para mostrar los niveles de competencia en su currículum:
Principiante. Puede manejar las características básicas del programa, pero todavía no puede hacer trucos complicados o solucionar problemas.
Intermedio. También puede solucionar problemas y hacer algunos trucos sofisticados. Pero es posible que necesite buscar en Google algunas funciones o preguntar en foros de vez en cuando.
Competente. Aún no es un experto, pero puede manejar funciones avanzadas y solucionar problemas examinando las cosas por su cuenta. No necesitas un manual.
Experto. Conoces el programa como la palma de tu mano. Conoce características oscuras, trucos y problemas extraños, tanto que otras personas a menudo acuden a usted en busca de ayuda.
4. Ordene las habilidades duras en su currículum de forma lógica
Veamos cómo enumerar las habilidades en un currículum en el orden correcto.
Algunos trabajos requieren más habilidades técnicas que otros, como enfermería, ingeniería, video…
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