admin
Hay muchas cosas que hacen que cada uno de nosotros sea único.
Por ejemplo, aquí hay algunas peculiaridades mías: pongo mi teléfono en modo avión todas las noches alrededor de las 9:00 p. m. para evitar distracciones, aunque muchos de mis amigos han señalado que el silencio el botón también funciona. No puedo quedarme quieto durante largos períodos de tiempo, así que doy vueltas en la oficina con regularidad. Y no puedo salir de mi apartamento, no importa lo tarde que llegue, hasta que mi cama esté hecha.
Nada de lo cual admitiría en una entrevista.
La pregunta de la entrevista, «¿Qué te hace único?» no es una oportunidad para confesar hábitos extraños o peculiaridades extrañas. Es una oportunidad para brindarle al entrevistador una idea de cómo serías el mejor candidato para un papel, mientras demuestras que eres alguien que puede pensar con rapidez.
Esencialmente, «¿Qué te hace único» realmente significa «¿Qué te hace un candidato excepcionalmente bueno?»
Para evitar una conversación incómoda, querrá estar preparado para responder «Qué lo hace único» en una entrevista. Aquí hay siete respuestas de muestra para asegurarse de que está demostrando ser un activo increíblemente valioso para la empresa.
Cómo responder «¿Qué te hace único?»
- Mencione las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo.
- Proporcione ejemplos de su experiencia. Haga referencia a logros anteriores o resultados de roles anteriores.
- Evite frases genéricas como «soy un gran trabajador». Haz que tu respuesta sea convincente.
- Incluya rasgos de personalidad clave que le permitirán obtener resultados similares en el futuro.
- Dígale al entrevistador cómo sus habilidades únicas ayudarán a la empresa a tener éxito.
7 ejemplos de respuestas a «¿Qué te hace único?» y por qué funcionan
1. «Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas».
Considere mencionar un rasgo de personalidad que crea que sería adecuado para el negocio. Después de leer la descripción del trabajo, haz una lista de los atributos que podrían convertirte en un candidato excepcional.
Además, incluir un rasgo de personalidad en su respuesta le permite mostrar cómo encaja bien en un puesto en el que tiene poca experiencia previa.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto como líder de equipo, es fundamental que demuestre sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de conectarse con un grupo diverso de personas. Si le dice al entrevistador: «Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas», puede hacer coincidir su personalidad con los componentes de un líder exitoso.
2. «Realmente disfruto aprendiendo cosas nuevas y estoy constantemente buscando nuevas oportunidades de aprendizaje».
Al mencionar su pasión por aprender cosas nuevas, está demostrando que está enfocado en el crecimiento y que no le temen los desafíos.
Además, responder la pregunta de esta manera le permite recordarle al entrevistador por qué está especialmente calificado para el puesto; mientras que otros candidatos pueden tener más experiencia previa en la industria, está demostrando su deseo de superar las expectativas del trabajo rápidamente. .
3. «Mi experiencia previa en servicio al cliente me ha brindado habilidades técnicas únicas que puedo aplicar a este rol».
Si tiene experiencia previa en un rol muy diferente al que está solicitando, puede usar esto como una oportunidad para explicar cómo su experiencia lo califica de manera única. Con una respuesta como esta, puede aliviar las preocupaciones que el entrevistador pueda tener con su falta de experiencia en el campo.
Sin embargo, es fundamental que proporcione ejemplos específicos de cómo su experiencia previa le ha proporcionado ciertas habilidades transferibles. Por ejemplo, podría decir: «Mi experiencia previa en el servicio de atención al cliente me proporcionó habilidades técnicas y una amplia base de conocimientos sobre cómo funciona nuestro producto. Como especialista en marketing, podré utilizar este conocimiento para asegurarme de conocer a nuestros clientes». necesidades con cada campaña que lanzamos».
4. «Trabajar en una startup me dio la oportunidad de comprender los entresijos de la industria y asumir tareas que quizás no tendría en una empresa más grande. Creo que esta experiencia me da una ligera ventaja sobre otros solicitantes. «
Similar a la respuesta anterior, esta respuesta es buena si está intentando cambiar de industria. Si cree que su experiencia previa podría disuadir a los entrevistadores de considerarlo excepcionalmente calificado, esta es una…
